Быстрые сетки для верстальщиков

Автор: admin от 30-07-2017, 16:30, посмотрело: 206

Быстрые сетки для верстальщиковЛюбому верстальщику, перед которым встала очередная задача по вёрстке адаптивного макета, нужны сетки. В большинстве случаев берётся старый добрый bootstrap, и в html-ке начинают появляться div-ы с классами вида col-xs-6 col-sm-4 col-md-3. И вроде бы всё хорошо и быстро, но в данном подходе часто возникает множество подводных камней. В данной статье мы рассмотрим эти подводные камни, и закидаем тухлыми помидорами рассмотрим мою поделку для беспроблемных сеток.

->

Категория: Программирование » Веб-разработка

 

Биомеханика и искусственный интеллект в медицине. Лекция на YaC 2017

Автор: admin от 30-07-2017, 15:00, посмотрело: 339

В этой лекции руководитель компании «Интеллект и инновации» Егор Токунов рассказывает, как нейросети позволяют влиять на двигательные навыки человека и как они могут помочь в реабилитации больных с двигательными нарушениями.





Под катом — расшифровка и часть слайдов.


->

Категория: Компании » Яндекс

 

Google re:Work — Руководство: Постановка целей с помощью OKR (перевод)

Автор: admin от 30-07-2017, 13:45, посмотрело: 418

Ниже представлен перевод руководства Google re:Work — Guide: Set goals with OKRs. Я решил не писать с нуля еще один общий обзор по OKR, а просто перевести это, на данный момент, наиболее авторитетное руководство по OKR, и дополнить его ссылками и своими материалами по OKR, которые включают в себя несколько конспектов приложенного видео Google Ventures на русском языке.



Введение



Исследования показали, что приверженность цели помогает повысить производительность труда. Если посмотреть более глубоко, исследования обнаруживают, что постановка вызывающих и четко определенных целей может еще более повысить вовлеченность сотрудников в достижении этих целей. Google часто использует “цели и ключевые результаты“ –  “Objectives and Key Results“ (OKRs), стараясь поставить амбициозные цели и отследить продвижение к ним.



OKR – краткий обзор




  • Цели амбициозны и могут ощущаться несколько некомфортными

  • Ключевые результаты измеримы и должны быть легко оцениваемы числом (Google использует шкалу от 0 до 1.0)

  • OKR являются общедоступными, так, что каждый внутри организации может видеть, над чем работают другие

  • “Попаданием в яблочко” для предварительной оценки OKR является достижениие 60-70% от нее. Если кто-то раз за разом полностью достигает своих целей, значит их OKR недостаточно амбициозны, и им нужно думать более масштабно.

  • Низкие оценки следует рассматривать как данные для уточнения дальнейших OKR.

  • OKR не являются синонимом оценки сотрудников.

  • OKR не являются коллективным списком следующих дел.

->

Категория: Компании » Google

 

Пиратство и четыре валюты: Pay What You Want и Free-to-Play

Автор: admin от 30-07-2017, 13:30, посмотрело: 157

«Плати, сколько захочешь» (Pay What You Want)



Пиратство и четыре валюты: Pay What You Want и Free-to-Play

«Меня напрягает выбор своей цены за скачивание», — аноним.



Сегодня я хочу применить модель «четырёх валют» к явлению «pay what you want». Как и в случае с пиратством, в этом случае наблюдаемые результаты не соответствуют тому, что говорит нам бытующее мнение, и я использую теорию «четырёх валют» для объяснения несоответствия.
->

Категория: Программирование » Веб-разработка